UITSTROOM
Veel accountants verlaten de sector vanwege een combinatie van hoge werkdruk, stress en beperkte persoonlijke groeikansen. Dit blijkt uit een rapport van de Foundation for Auditing Research en ROA Maastricht. Vooral jonge accountants ervaren na hun opleiding een verstoorde balans tussen werk en privé, wat regelmatig leidt tot een burn-out en vertrek uit de sector.
TEKST Niels Hoorn
< Naar vorig artikel
Naar volgend artikel >
Trends signaleren
De Foundation for Auditing Research en ROA Maastricht hielden een uitgebreide steekproef onder elf professionals, variërend van junior tot senior accountants. Op deze manier konden de onderzoekers dieper ingaan op de ervaringen van elke deelnemer. Doel van dit type onderzoek is om trends te signaleren of nieuwe hypotheses te vormen, niet om statistisch representatieve conclusies te trekken.
Naast de werkdruk speelt de cultuur binnen veel accountantskantoren een belangrijke rol. De nadruk op senioriteit en hiërarchie zorgt dat jongere professionals zich vaak niet gehoord voelen. Ook geven veel accountants aan dat ze te weinig mogelijkheden hebben voor persoonlijke ontwikkeling en carrièregroei, wat hen motiveert om buiten de accountancy nieuwe kansen te zoeken.
Uitstroom door gebrek aan autonomie
Volgens het rapport speelt ook het gebrek aan autonomie een grote rol in de uitstroom van accountants. Veel professionals voelen dat ze weinig zeggenschap hebben over hun werk. Ze mogen te weinig zelf beslissingen nemen en hebben behoefte aan meer vrijheid om hun werk op een eigen manier in te richten. Hierdoor vermindert bij velen de motivatie. Bij sommigen vermindert de betrokkenheid ook door een tekort aan diversiteit in opdrachten en te weinig erkenning voor de geleverde bijdrage. De combinatie van al deze punten zorgt dat accountants sneller de sector verlaten.
Een beroep onder druk
De uitdagingen waar de accountancysector voor staat zijn duidelijk: meer flexibiliteit, begeleiding en groeimogelijkheden bieden om jong talent aan te trekken. Het rapport benadrukt dat de sector zich moet aanpassen om de uitstroom te verminderen en aantrekkelijk te blijven voor de volgende generatie accountants
TEKST Niels Hoorn
Veel accountants verlaten de sector vanwege een combinatie van hoge werkdruk, stress en beperkte persoonlijke groeikansen. Dit blijkt uit een rapport van de Foundation for Auditing Research en ROA Maastricht. Vooral jonge accountants ervaren na hun opleiding een verstoorde balans tussen werk en privé, wat regelmatig leidt tot een burn-out en vertrek uit de sector.
UITSTROOM
Trends signaleren
De Foundation for Auditing Research en ROA Maastricht hielden een uitgebreide steekproef onder elf professionals, variërend van junior tot senior accountants. Op deze manier konden de onderzoekers dieper ingaan op de ervaringen van elke deelnemer. Doel van dit type onderzoek is om trends te signaleren of nieuwe hypotheses te vormen, niet om statistisch representatieve conclusies te trekken.
Naast de werkdruk speelt de cultuur binnen veel accountantskantoren een belangrijke rol. De nadruk op senioriteit en hiërarchie zorgt dat jongere professionals zich vaak niet gehoord voelen. Ook geven veel accountants aan dat ze te weinig mogelijkheden hebben voor persoonlijke ontwikkeling en carrièregroei, wat hen motiveert om buiten de accountancy nieuwe kansen te zoeken.
Uitstroom door gebrek aan autonomie
Volgens het rapport speelt ook het gebrek aan autonomie een grote rol in de uitstroom van accountants. Veel professionals voelen dat ze weinig zeggenschap hebben over hun werk. Ze mogen te weinig zelf beslissingen nemen en hebben behoefte aan meer vrijheid om hun werk op een eigen manier in te richten. Hierdoor vermindert bij velen de motivatie. Bij sommigen vermindert de betrokkenheid ook door een tekort aan diversiteit in opdrachten en te weinig erkenning voor de geleverde bijdrage. De combinatie van al deze punten zorgt dat accountants sneller de sector verlaten.
Een beroep onder druk
De uitdagingen waar de accountancysector voor staat zijn duidelijk: meer flexibiliteit, begeleiding en groeimogelijkheden bieden om jong talent aan te trekken. Het rapport benadrukt dat de sector zich moet aanpassen om de uitstroom te verminderen en aantrekkelijk te blijven voor de volgende generatie accountants